建立了2000万个人才资金，为人才训练项目选中181个脊柱Xiangyang Central Hospital为人才培训项目举行了动员和培训 Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（记者Chen Yangbo，通讯员Yao Min，Xiao Qingxin）于7月4日，Xiangyang Central Hospital在Dongjin Campus举行了动员和培训对人才培训项目的培训。医院领导人，市政当局部的领导人，临床医疗和技术部门董事（党派秘书）和人才人才Tarder Targers聚集在一起，为建造医院人才团队的建设开设了新的篇章。 人才培训项目动员和培训会议的地点。记者陈·扬博的图片 181个骨干成员已被选为人才培训项目，以生产一个四级训练系统 动员会议由党委员会副秘书A Song Jun主持。ND Xiangyang Central Hospital的总裁。党委员会兼副总裁刘Yuan​​quan的成员阅读了“人才培训项目的选定员工名单”，党委员会和副总裁潘·鲁伊（Pan Rui）的成员阅读了“一对一的”服务才能和党员委员会成员的服务才能”。 According to the requirements of "Notice Issuing" Talent Issuing Practices Management Practices for Talent Talent of Xiangyang Central Talent ", after reviewing the volume, department selection, and research of the Hospital Party Committee, 181 people including Xing Hui are determined to be the training targets for the hospital training project in the hospital talent project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project talent training project taLents（2025-2028）。 党秘书Xing Hui发表演讲。记者陈·扬博的图片 11 people including Xing Hui, Pan Rui, Gong Wei, Yuan Guolin were selected as the leading talent training projects, 21 people including Gong Xingrui, Hu Fengqi, Qin Xiaomin, Zhang Xiaohong were selected as a high-end talent training project, 50 people with Ding Jiangli, Liu Binu, Peng Peng, wang Xiaolong China 99 People including Chen Xuexing, Chen Qinyi，tu yuming，也被选为一个年轻的人才培训项目。 随后，泌尿外科系陈·宾（Chen Bin）是该部主任，肾外科部的彭彭（Peng Peng of Nephrosergery）的彭彭（Peng Peng）和肾脏学系的胡金兰（Hu Yuncan），表达了他的言论，并表示愿意热爱培训，责任，责任和责任机会，研究和研究。帽子才能是医院发展的主要来源。实施人才培训项目是一项政治任务，是实施该党的方法来发展一个建立人才的国家，这是一种促进转型和升级医院的必要方式，将医院升级到“人文主义，以研究为中心，智能的医疗区域中心”，以及满足高质量人类健康需求的主要保证。该医院将通过四级培训项目“顶级人才 +纪律领导者 +亚特殊领导者 +门槛骨干 +主要的人才”的四级培训项目，建立“顶级人才，高端人才，年轻才华和小男孩孵化”的三维人才，并努力发展3-5个国民/省级领导者和杰出的领导者，并努力建立30名国籍领导者和杰出的职能领导者，并努力建立30名国籍领导者，并努力和青少年。 建立人才2000万人才基金来收集人才的力量来促进大学 seco会议的阶段是由组织和人事部主任杨·昆辛（Yang Qingsong）领导的。 Yang Awingsong翻译了人才培训政策，并阐明了人才培训目标和支持各个层面的步骤；科学研究主任兼内分泌部主任徐肖解释说，“高质量的临床“研究与实施”的关键点指出了提高科学研究能力的方向；组织和人事部门的副主任Zhou Yongfeng对人才培训计划的特殊指导，强调了人才培训计划的特殊指导。部门解释了“人才培训基金管理措施”，阐明了每年30,000至200,000元的资金标准和使用规格。 党委员会副秘书兼主席宋·朱·朱·朱（Song Jun）主持了会议。记者c的图片母鸡 According to the "Talent of Training Training Training Training for Xiangyang Central Hospital Talent Management Management", the hospital provided 20 million yuan from the development fund to establish a talent fund, which implemented the mechanism of "annual assessment of dynamic development", and provided financial support of 200,000 yuan/year, 100,000-150,000 yuan/year, 50,000-100,000-100,000-80,000Yuan/year, and 30,000-80,000 yuan in leading talents, high-end人才，年轻才能和靶向种子孵化，分别有3年的资金周期。 同时，医院将通过诸如党委员会成员的“一对一”联系服务，改善绩效评估系统以及优化员工系统中的改革，为人才增长提供全面保证。 党委员会副秘书兼总裁宋·朱恩（Song Jun特里菲尔德（Tlefield）培养和发展才能。主要才能应刺激内源性动机，并将个人作为成长的主体。医院应加强资源保证，继续优化政策供应，并为整个周期和教育和人才增长的保证提供支持。因此，通过开发“专业和地位”发展生态系统，整个医院的兴奋充满了变化，并共同实现了人才和医院高质量发展的计划。 党秘书Xing Hui在摘要中强调，人才培训是整个医院的共同责任，党委员会将需要领导一般和部门的实施，并且个人正在开始。医院将建立“交付和协助”机制，以鼓励人才参加临床线培训和跨学科合作，为专业人士提供专业优先优先考虑促进和支持科学研究的标题，并创造了一个伟大的“研究研究以帮助和超越的研究”的环境。